МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 26 декабря 2025 года N 2823


О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 27 мая 2019 года N 1013

     Приказываю:

     Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия", утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 27 мая 2019 года N 1013 "Об установлении системы оплаты труда работников бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия 2019, N 5, ст. 1187; N 10, ст. 2322; N 12, ст. 3049; 2020, N 9, ст. 2267; N 10, ст. 2566; 2021, N 12, ст. 3480; 2022, N 10, ст. 3033; 2023, N 10, ст. 2893, Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 4 июня 2025 года, N 1001202506040008; 21 октября 2025 года, 1001202510210008 следующие изменения:

     1) пункт 7 изложить в следующей редакции:

     "7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении" с учетом обеспечения их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

     При этом необходимо учесть, что заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия "Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия" о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

     В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) (далее - доплата).

     Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

     где:

     Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда).

     Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается";

     в абзаце четвертом пункта 18 слова "постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922" заменить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540".

Министр
Я.С.СВИДСКАЯ